Большинство компаний в РФ и мире за год увеличили зарплаты сотрудников

РИАМО – 8 ноя. По данным исследования аудиторской компании Ernst & Young (EY), большая часть компаний за последний год подняла зарплаты своих сотрудников, при этом, принимая решение об увеличении зарплаты, 80% фирм используют индивидуальный подход, пишет в пятницу газета «Известия».

«Сильнее всего (на 8%) увеличились оклады топ-менеджеров компаний. <…> Траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на 6%. В общей сложности зарплаты работникам с мая 2018 года по апрель 2019-го подняли 83% опрошенных компаний. Фонд оплаты труда при этом вырос в среднем на 6,4%», — говорится в статье.

Большинство компаний (80%), принимая решение об изменении зарплаты, использует индивидуальный подход, 48% фирм используют еще и единый процент пересмотра для всех работников. При индивидуальном подходе оклады за год выросли в среднем на 9%, при применении единого процента – на 5%. Кроме того, почти все компании планируют в течение следующего года повышать зарплату сотрудников – в среднем на 6%.

«Фонд оплаты труда в опрошенных EY фирмах рос быстрее инфляции, которая, по данным Минэкономразвития, составила 5,17% в апреле 2019 года. До конца года тенденция должна сохраниться: МЭР ожидает снижения показателя до 3–3,3% в декабре. При этом реальные зарплаты в целом по России также демонстрировали позитивную динамику, увеличившись на 1,3% в первом квартале 2019-го по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», — добавляется в материале.

По мнению директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, увеличение фонда оплаты на 6,4% несущественно. С прошлого года на рынке труда отмечается умеренно-повышательный тренд, который говорит о стабильной ситуации с зарплатами.

В то же время, как указывается в исследовании EY, размеры премий по итогам 2018 года оказались ниже ожидаемых.
«Замедление роста мировой экономики и рост рынка информационных технологий не приведут к масштабным увольнениям. <…> Сокращение персонала планирует только 7% организаций, а увеличить штат собирается 24% опрошенных компаний», — отмечается в статье.

За последний год до 28% выросло число фирм, предоставляющих сотрудникам возможность работать дистанционно.
В исследовании EY приняло участие свыше 180 российских и международных компаний. Они предоставили данные более чем по 700 предприятиям.