23 молодых специалиста приняли на работу в подольский ОКБ «Гидропресс» в 2022 году

РИАМО - 1 мар. 23 молодых специалиста приняли на работу в АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» (компания машиностроительного дивизиона Росатома – «Атомэнергомаш») в 2022 году. Это является результатом огромного опыта подготовки, адаптации и развития профессиональных и управленческих навыков молодых специалистов, сообщается на сайте администрации округа Подольск.

Предприятие ежегодно проводит дни открытых дверей для школьников – учащихся старших классов школ и лицеев горокруга Подольск, на территории которого расположено АО ОКБ «Гидропресс». В рамках техтуров АО ОКБ «Гидропресс» открывает двери для студентов ведущих технических вузов Москвы. На этих мероприятиях важно показать научно-технический и организационный уровень, материальную и производственную базу предприятия, ознакомить юных гостей с преимуществами, которые дает работа в АО ОКБ «Гидропресс» и отрасли в целом. В первую очередь – это наличие социального лифта. Для этого молодежь всегда приветствует руководство, ведущие специалисты, а также молодые работники предприятия. Они рассказывают о своем профессиональном пути, о том, какие возможности открывает АО ОКБ «Гидропресс». Экскурсия по предприятию – важная составляющая мероприятий.

Профильными вузами АО ОКБ «Гидропресс» являются НИЯУ МИФИ, НИУ МЭИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана. С этими высшими учебными заведениями заключены договоры о целевом приеме, по которым осуществляется подготовка студентов для предприятия. В настоящее время по договорам о целевом обучении осуществляется подготовка 46 студентов-целевиков.

Студенты – дипломники работают в АО ОКБ «Гидропресс» в режиме индивидуального графика. Вот уже 20 лет на предприятии введена и стандартизирована система годичной стажировки молодых специалистов – выпускников ВУЗов. За молодым работником закрепляется наставник, разрабатывается программа стажировки сроком на год. По завершении стажировки молодой специалист и его наставник отчитываются о ее результатах перед комиссией, состоящей из ведущих экспертов предприятия, которые дают оценку уровню подготовки и рекомендации о дальнейшем использовании приобретенных навыков молодого специалиста для работы. Как правило, молодой специалист, успешно прошедший стажировку, направляется на аттестацию с целью повышения в должности.

Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.

Ранее губернатор Московской области Андрей Воробьев заявил, что безработица в регионе сейчас находится на очень низком уровне.

«У нас крайне низкая безработица и ее, можно сказать, практически нет. Ищем специалистов, тех, кто умеет работать руками – технологов, инженеров, все это на вес золота, врачей, как и прежде. Понимаем, что ситуация в следующем году будет непростой, но мы собраны, мы настроены на результат», – сказал он.