Эксперт Сазанова: цифровые платформы — новая форма сверхэксплуатации россиян
РИАМО – 20 дек. Цифровизация экономики и социальной жизни актуализирует новые формы социально-экономических взаимодействий, в том числе посредством цифровых платформ, которые становятся одной из востребованных площадок на рынке труда. Однако возникает проблема незащищенности работников при платформенной занятости, заявила РИАМО к.э.н., доцент, замзавкафедрой институциональной экономики ИЭФ ГУУ Светлана Сазанова.
30 ноября 2023 года ГД РФ приняла в третьем чтении проект Федерального закона «О занятости населения», в котором появилось новое понятие «платформенная занятость». Ожидается, что весной будет принят федеральный закон «О платформенной занятости», который, с одной стороны, будет спутником закона о занятости, а с другой, отразит специфику трудовых отношений на цифровых платформах, отмечает эксперт.
«Основной проблемой платформенной занятости является незащищенность работников, как до заключения трудовых отношений, так и в ходе их реализации», — подчеркивает Сазанова.
Работники жалуются на непрозрачную систему штрафов, невыплаты заработной платы, несоблюдение норм охраны труда. Из-за этого возникают конфликтные ситуации, как между работниками и работодателями, так и между работниками и клиентами. В большинстве случаев работодатель встает на сторону клиента, а все риски и убытки старается переложить на работника, констатирует эксперт.
«Получение травмы при исполнении трудовых обязанностей не влечет за собой каких-либо компенсирующих выплат от цифровых платформ. Фактически налицо сверхэксплуатация работника и она зачастую более жесткая, чем даже система конвейерного производства в 1930-1970-х гг.», — уверена Сазанова.
По ее мнению, для урегулирования конфликтных ситуаций необходимо законодательно определить права работника и работодателя, правила распределения рисков и убытков между всеми участниками трудовых отношений. Важно также защитить права работников в средне- и долгосрочной перспективе: при наступлении периода временной нетрудоспособности, получении травм при выполнении трудовых обязанностей, а также при выходе на пенсию.