Экономист указала, в чем заключается причина кадрового дефицита во многих компаниях

РИАМО - 7 авг. Профессор экономики Любовь Храпылина оценила жалобы многих предприятий, которые заключаются в том, что на производстве не хватает рабочих рук, и им приходится привлекать людей повышенной зарплатой. Она считает, что проблема кроется не в дефиците кадров, а в плохой организации трудового процесса, сообщает «ФедералПресс».

«Я бы так не упиралась в дефицит рабочих рук. С моей точки зрения, сам производственно-практический процесс очень плохо организован в плане производительности труда», - сказала Храпылина.

По ее словам, чтобы повысить производительность труда, нужно рационально использовать имеющуюся рабочую силу, а не искать новую.

Храпылина также заметила, что рабочие места конкретных сотрудников должны быть цивилизованны в плане и технической оснащенности, и подготовленности этих людей. Она считает, что если работать как-то иначе, то дефицит рабочей силы - почувствуется.