Выходное пособие: когда выплачивается и как правильно его рассчитать

04 сентября 2023 14:48

Кому платят выходное пособие и как рассчитывается его сумма, читайте в материале РИАМО.

Что такое выходное пособие и кому оно положено

Выходное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается работодателем по причинам, не зависящим от сотрудника.

Сумма выплаты зависит от причины увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка.

Выплата, равная среднемесячному заработку, полагается:

при ликвидации компании (статья 178 ТК РФ);
при сокращении численности или штата сотрудников (статья 178 ТК РФ);
в случае нарушения работодателем правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ).

В первых двух случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие за два месяца после увольнения, если за это время тот не смог трудоустроиться.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если:

работника призвали на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
сотрудник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
работник теряет место по причине восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
сотрудник отказывается работать в связи с изменением условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
приостанавливается действие или аннулируется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (ст. 327.7 ТК РФ);
работник был привлечен к сезонным работам, а компания прекратила свою деятельность или сократила численность сотрудников (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Кому не выплачивается выходное пособие

Выплата выходного пособия не производится в следующих случаях:

если работник не прошел испытательный срок (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
уволился по собственному желанию;
уволился, поработав не более двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
если прекращен трудовой договор в связи с нарушениями, допущенными по вине работника (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Законодательством также не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Как рассчитать размер выходного пособия в 2023 году

Согласно «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (пункт 9) Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний заработок работника, в том числе размер выходного пособия, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате: пособие = Зсрдн ×Nдн

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно разделить сумму начисленной зарплаты на количество отработанных дней в расчетном периоде: Зсрдн = ЗП : Nдн

При расчете не учитываются материальная помощь, отпускные и больничные.

Например, если за 20 дней человек заработал 60 тысяч рублей, то его среднедневной заработок будет равен трем тысячам рублей. Соответственно, при начислении выходного пособия за 14 дней он получит компенсацию в размере 42 тысяч рублей.

Если размер выходного пособия не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка, то выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Какие документы нужны для оформления выходного пособия

Основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись работника. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке (если таковая имеется). Далее составляется записка-расчет по форме Т-61, после чего средства выдают наличными или перечисляют на банковскую карту сотрудника.

Если работник не нашел новую работу по истечении двух месяцев со дня увольнения, то он также может претендовать на выплату выходного пособия, но для этого ему нужно будет предоставить письменное заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве.

В какой срок должно быть выплачено выходное пособие

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.

Если этот день пришелся на выходной или праздник, выплата производится в начале рабочей недели.

Если работодатель не выплатил выходное пособие вовремя, то работник вправе обратиться в суд, который взыщет с нанимателя средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.