Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году

28 декабря 2024 16:25

Фото - © Иванов Алексей / Фотобанк Лори

В материале РИАМО рассказываем о том, сколько рабочих и выходных дней будет в 2025 году и какие выходные будут перенесены.

Нерабочие дни в 2025 году

Фото - © Freepik, Drazen Zigic

Согласно статье 112 Трудового кодекса, праздничными днями считаются:

1–8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово,
23 февраля — День защитника Отечества,
8 марта — Международный женский день,
1 мая — Праздник Весны и Труда,
9 мая — День Победы,
12 июня — День России,
4 ноября — День народного единства.

По производственному календарю в 2025 году из 365 дней будет 247 рабочих и 118 — выходных (праздничных) дней. Итак, с учетом выходных и праздничных дней, отдыхать россияне будут в следующие даты:

с 1 по 8 января,
22 и 23 февраля,
8 и 9 марта,
с 1 по 4 мая,
с 8 по 11 мая,
с 12 по 15 июня,
с 2 по 4 ноября,
31 декабря.

Рабочие дни в 2025 году

Фото - © Unsplash.com

Рабочими будут все остальные дни кроме выходных. Если за рабочим днем следует праздничный, то работать положено на час меньше. Это же правило действует, если работать приходится в выходные дни. Перед выходными днями рабочий день не сокращается, даже если выходной присоединен к праздничному дню.

В 2025 году будет четыре сокращенных дня — 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 1 ноября.

Перенос выходных дней в 2025 году

Фото - © Сергей Федулов / Фотобанк Лори

Для более эффективного распределения рабочего времени и использования свободного в производственном календаре учтены переносы выходных дней.

4 января (суббота) перенесут на 2 мая (пятница),
5 января (воскресенье) — на 31 декабря (среда),
23 февраля (воскресенье) — на 8 мая (четверг),
8 марта (суббота) — на 13 июня (пятница),
1 ноября (суббота) — на 3 ноября (понедельник).

Как лучше брать отпуск в 2025 году

Лучшими месяцами для отпуска в финансовом плане считаются те, в которых меньше всего праздничных дней. В 2025 году июль и октябрь будут самыми длинными по количеству рабочих дней месяцами: 23 из 31 дня месяца будут рабочими. Соответственно, в эти месяцы отпуск брать выгоднее всего. Самыми невыгодными будут январь, май, июнь и ноябрь.

Но если хочется увеличить не количество отпускных, а количество дней для отдыха, то стоит действовать наоборот — брать отпуск сразу до или после праздников. Стоит учитывать, что при оплате отпуска праздничные дни учтены не будут, а увеличиться отпуск только на сами праздничные дни, а выходные, присоединенные к праздникам, не учитываются. То есть, если отпуск попадает на выходные с 8 по 11 мая, например, то увеличится он на один день, за счет 9 мая, который считается праздничным.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Работа в праздничные и выходные дни может быть только по согласованию с работником ( статья 113 Трудового кодекса ). При выплате зарплаты не учитывается количество праздничных дней в месяце — оплата труда каждый месяц должна производиться в полном объеме. А во время отпуска должна быть сохранена средняя оплата труда.

Без письменного согласия сотрудника возможна работа в праздничные и выходные дни в следующих случаях:

Предотвращение или устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Выполнение работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Спортсмены, представители творческих профессий (работники СМИ, театров, цирков, сферы кино и других ) могут быть вызваны на работу в праздничные и выходные дни в порядке, установленном коллективным договором или другими локальными документами.

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном объеме либо в стандартном объеме с предоставлением дополнительного выходного. Выбор делает сам сотрудник.