Как найти добросовестного сотрудника в небольшую компанию

На что нужно обратить внимание при приеме на работу в небольшую компанию, какие навыки соискателей имеют значение, РИАМО рассказал старший HR консультант Expert Me Никита Деревягин.

На что обратить внимание в навыках кандидата при приеме на работу

Фото - © Freepik.com

Найм персонала для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей (ИП) требует внимательного и стратегического подхода, так как каждый сотрудник играет ключевую роль. Важно учитывать соответствие корпоративной культуре, профессиональные и межличностные навыки. Стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. Соответствие корпоративной культуре:

• Кандидат должен разделять цели и миссию вашего бизнеса.
• Умение ясно выражать свои мысли и слушать других.
• Готовность работать в коллективе и поддерживать коллег.

2. Hard skills:

• Профессиональные знания, соответствующие конкретной должности.
• Аналогичная должность или сфера деятельности.
• Образование и сертификации, подтверждающие квалификацию.

3. Soft skills:

• Способность эффективно вести коммуникацию.
• Планирование задач и соблюдение сроков.
• Готовность к изменениям и нововведениям.

4. Рекомендации и проверка на благонадежность:

• Свяжитесь с предыдущими работодателями для получения информации о кандидате.

Как найти добросовестного сотрудника

Фото - © Freepik.com

1. Определите четкие критерии отбора: четко формулируйте требования и ожидания от кандидата.

2. Используйте разные каналы для поиска:

• Сайты по трудоустройству: HeadHunter, SuperJob и другие.
• Социальные сети: LinkedIn, Facebook и профессиональные сообщества.
• Запрашивайте рекомендации у сотрудников и начальства из 1-3 предыдущих компаний кандидата.

3. Проведите несколько этапов собеседования:

• Первичное интервью: оцените основные навыки и опыт.
• Профессиональное тестирование: проверка практических навыков.
• Интервью с командой: оценка взаимодействия с будущими коллегами.

4. Обратите внимание на мотивацию: узнайте, почему кандидат хочет работать именно у вас.

5. Будьте готовы к обучению: иногда легче обучить мотивированного сотрудника, чем искать идеального.

Какие навыки важны при подборе персонала в небольшую компанию

Фото - © Freepik.com

Важно учитывать на какую позицию вы берете сотрудника. Так:

• Для технических позиций важнее навыки hard skills. Например, программисту нужны конкретные знания и опыт работы с определенными технологиями.
• Для работы с клиентами больше подходит Soft Skills. Менеджеры по продажам и консультанты должны уметь общаться с клиентами, понимать их потребности и находить общий язык.
• При выборе кандидата на управленческие позиции важно учитывать сочетание hard skills и soft skills. Руководитель должен обладать как профессиональными знаниями, так и сильными лидерскими качествами, такими как мотивация команды и управление конфликтами.

«Найм правильных людей помогает малому бизнесу расти и достигать успеха. Подходите к этому процессу осознанно, учитывая как профессиональные, так и личные качества кандидатов. Это обеспечит гармоничную работу коллектива и успешное развитие вашего бизнеса», – резюмирует эксперт.