Кризисный рынок труда: кто останется без работы?

Кризис в российской экономике неизбежно сказывается на рынке труда: количество вакансий уменьшается, а число безработных растет. Кого увольняют в первую очередь и какие сферы занятости наиболее надежные и перспективные, какие компании популярны у соискателей и что такое универсальный сотрудник, который сейчас в цене, выяснил корреспондент РИАМО.

Что делать, если вас увольняют>>

Конкуренция за вакансию выросла

Фото: flickr.com, Russian Council

По статистике крупнейшего онлайн-рекрутера SuperJob.ru, в Подмосковье за год число вакансий снизилось на 5%, при этом число соискателей выросло на 23%. Комментируя ситуацию, аналитики портала заявили РИАМО, что искать работу стало сложнее. Так, если год назад на одно объявление о работе приходилось 2,7 резюме, то в марте 2015 года - уже 4,2.

Статистика Департамента труда и занятости Москвы говорит о том же. За первые три месяца текущего года работу в центрах занятости населения искало около 60 тысяч человек. Такая динамика явно опережает прошлый год: за весь 2014-й соискателей набралось чуть более 178 тысяч человек. При этом число вакансий в банке данных Департамента в конце марта сократилось на 17% по отношению к началу 2015 года.

Эти тенденции подтверждают и в крупнейших кадровых агентствах столицы. Управляющий директор компании «Rational Grain» Ольга Степанова сообщила РИАМО, что рынок вакансий однозначно просел. «Число безработных растет с конца прошлого года», - констатировала она. Также эксперт отмечает уменьшение количества вакансий от агентств и прямых работодателей и увеличение числа резюме соискателей. Правда, по данным Степановой, ситуация не столь драматична, если сравнивать с кризисом 2008-2009 года.

Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом холдинга «АНКОР» Татьяна Баскина рассказала РИАМО, что в ряде сегментов, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, объем найма снизился от 15-25% до 30-40%.

Узнайте, стоит ли менять работу в кризис>>

Работодатели в замешательстве

Фото: flickr.com, Gvahim

Однако специалисты в сфере рекрутинга не склонны драматизировать ситуацию.

«Согласно опросам работодателей, на нашем портале массовые сокращения сейчас проводят 5% компаний. За последние полгода их доля выросла незначительно, а именно на 2 процентных пункта», - уточнил представитель SuperJob.ru.

Татьяна Баскина также подтвердила, что на рынке нет массовых сокращений и резкого снижения заработной платы - скорее речь идет о замедлении темпов найма и «точечной оптимизации».

Руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства «Юнити» Ольга Горюнова отметила, что работодатели пребывают в замешательстве. По словам эксперта, в отличие от 2008 года, штаты многих компаний не были «раздуты», привлечение сотрудников проводилось более тщательно, а с текущими кадрами велась активная работа по повышению квалификации. В результате работодатели встали перед дилеммой, кого увольнять: тех, кого долго искали и тщательно отбирали или тех, кого вырастили и в кого вложили много сил и денег.

Тем не менее, в условиях кризиса, у некоторых компаний не остается выбора. Прежде всего сокращения коснутся работников отраслей, наиболее пострадавших из-за сложной экономической обстановки.

По статистике портала SuperJob, к наиболее уязвимым отраслям относятся: работники банковского сегмента, сферы строительства, рекламного бизнеса, туризма.

Такой состав проблемных зон вполне объясним. Так, в конце 2014 года Forbes оценил дефицит банковского капитала в России не менее чем в 2% ВВП. В такой ситуации банкам приходится экономить, в том числе и на персонале. Кризис банковой сферы мгновенно отразился на рынке недвижимости: удорожание ипотечных кредитов неизбежно приводит к снижению спроса и замедлению темпов строительства, а значит, высвобождению рабочих мест.

Туристическая отрасль пострадала прежде всего из-за резкого падения курса рубля. По отдельным направлениям участники рынка отмечают снижение продаж на 50-70%. По прогнозам исполнительного директора Ассоциации туроператоров России Майи Ломидзе, в 2015 году число игроков российского туристического рынка может сократиться на 30%.

Кризисные явления, приводящие к удорожанию кредитов и снижению потребительского спроса, отразятся и на ряде производств. Татьяна Баскина из холдинга «АНКОР» отметила проблемную ситуацию в автомобильной отрасли.

Что касается конкретных специальностей, то прежде всего ситуация коснется специалистов, являющихся непрофильными для той или иной сферы деятельности компании.

«Сейчас в поиске оказались многие специалисты PR-служб, специалисты отделов кадров, юристы. Дело в том, что оптимизация в первую очередь затрагивает специалистов так называемых обеспечивающих или сервисных отделов», - объясняет управляющий директор компании «Rational Grain» Ольга Степанова.

Собянин подписал постановление о сокращении госслужащих Москвы на 30%>>

Универсальный сотрудник

Фото: flickr.com, 泰德

При этом одной из мер по оптимизации затрат во время криза эксперты называют универсализацию специалистов. Сегодня работодатели больше обращают внимание на работников широкого профиля и стараются объединить функционал нескольких служащих в одной должности.

Баскина приводит пример из банковской сферы. «Работа операциониста во многом бывает схожа с работой клиентских менеджеров, и если в "тучные времена" на эти должности подбирали людей с разными компетенциями, то сейчас во многих случаях оставляют универсалов», - говорит эксперт.

Эксперты кадрового агентства «Юнити» отмечают еще одну тенденцию: внедрение удаленных способов работы. Среди специалистов, которые в первую очередь получают предложение поработать дома, но за меньшие деньги, бухгалтеры и маркетологи.

Медперсонал, воспитателей и учителей сокращать не будут - Забралова>>

Отечественные работодатели в тренде

Фото: flickr.com, Gvahim

Эксперты по трудоустройству отмечают новую тенденцию на рынке труда: увеличение доли российских работодателей. Этому способствует как поведение соискателей, так и предложения со стороны отечественных нанимателей.

«Если в 2008 году многих привлекала работа в западных компаниях, считавшихся гарантами стабильности, то сейчас они перестали считаться «тихой гаванью». На рынке появились кандидаты, которые предпочитают работать в российских компаниях, а в западных, напротив, побаиваются», – поясняет Баскина.

Ольга Горюнова из кадрового агентства «Юнити» также отмечает рост доли заказов на поиск сотрудников от ведущих российских компаний. «Несмотря на проявления кризиса, они продолжали подбирать персонал», - констатирует она.

По ее мнению, сегодня крупные отечественные игроки, в том числе госкомпании, обладая большим «запасом прочности», имеют больше шансов не только на выживание, но и на развитие.

Что делать, если нечем платить кредит>>

Куда бежать?

Фото: пресс-служба губернатора и правительства Московской области

Специалистам, попавшим под сокращение или лишившимся работы из-за ликвидации предприятия, стоит обратить внимание на отрасли, где потребность в сотрудниках по-прежнему высока.

Мониторинг рынка труда, проведенный агентством «Юнити», показал, что в лучшем положении сейчас отрасли, которым государство обещало поддержку: АПК, пищевая промышленность, металлургия, тяжелое машиностроение, энергетика.

Также эксперты делают ставки на фармацевтику и IT. Здесь наблюдается стабильный спрос, как на производственный персонал, так и на специалистов отделов продаж.

Баскина говорит даже о росте зарплат в сфере информационных технологий и коммуникаций, товаров народного потребления, фармацевтике и на некоторых производствах. В бюджеты компаний заложена индексация в среднем на 4-7%, в отдельных случаях и выше, чтобы перекрыть инфляцию.

Эксперт «Rational Grain» также отмечает, что рынок вакансий выглядит лучше у ритейлеров с иностранным капиталом и компаний, реализующих крупные инфраструктурные проекты. «По-прежнему, большой дефицит есть с квалифицированными рабочими, рабочими в сфере ЖКХ», – говорит Ольга Степанова.

Также она упоминает характерное для кризиса развитие отрасли ломбардов, многие компании такого плана именно в кризис открывают дополнительные офисы.

Эксперты рынка вакансий единогласно заявляют о перманентном «кадровом голоде», когда речь идет о квалифицированных специалистах, способных увеличить доход или сократить издержки. Спрос на эффективных сотрудников по-прежнему высок.

«Профессионал экстра-класса в самых разнообразных областях будет востребован при любых экономических условиях», – заверила РИАМО Баскина.

Коротаев: Ситуация в экономике повлияла на кадры машиностроения Подмосковья>>

Анна Семенова