Борьба с очередями в ЦРБ Коломны: «свежая кровь» против дефицита кадров
Материал подготовлен Коломенским ИА>>
Многочисленные технические нововведения в сфере российского здравоохранения, затронувшие и подмосковные больницы, такие как электронная регистратура, запись к врачу через интернет, автоматы с талонами, не решают полностью проблему толкучки в больничных коридорах. Очевидно, что ситуация не изменится, пока не будет решен главный вопрос - дефицит медицинских кадров.
Корреспондент Коломенского информационного агентства выяснил, как решается проблема с кадрами в одном из крупнейших медучреждений Подмосковья - Центральной районной больнице Коломны, как привлекают молодых специалистов и когда пациентам не придется часами ждать у кабинета.
Не хватает анестезиологов и педиатров
«В настоящий момент в медучреждении трудятся 610 врачей и 1754 человека среднего медицинского персонала, при этом дефицит врачебного персонала составляет около 40%, среднего медицинского - около 20%», - рассказала и. о. главного врача Коломенской ЦРБ Анна Пигарева.
Она уточнила, что отмечается дефицит персонала по таким специальностям, как педиатрия, неонтология, анестезиология и реаниматология, ультразвуковая и функциональная диагностика, патологическая анатомия. Также в ЦРБ не хватает среднего медицинского персонала по профилям: анестезиология и реаниматология, операционное и акушерское дело.
При этом, по словам главврача, намечается тенденция к улучшению ситуации. В этом году ряды медиков пополнили девять молодых врачей, среди которых онколог, офтальмолог, терапевты, педиатр, стоматологи, эндокринолог, и 13 специалистов со средним медицинским образованием. В ЦРБ надеются, что из года в год эта цифра будет расти.
Кроме того, добавила Пигарева департамент здравоохранения Москвы проводит политику сокращения врачебного и среднего медперсонала, так что ожидается приток специалистов из столицы в медучреждения области.
Модернизацию здравоохранения Подмосковья надо начать с первичного звена - Воробьев>>
Квартиры и компенсации врачам
Проблему дефицита кадров администрация ЦРБ решает и за счет привлечения медиков из других регионов России - Рязанской, Липецкой, Тамбовской, Тульской областей и близлежащих городов Московской области: Луховиц, Каширы, Воскресенска, Егорьевска, Озер. Всего в Коломенской ЦРБ работает около 40 иногородних специалистов.
Кроме того, Коломенская ЦРБ охотно трудоустраивает в свои структурные подразделения, расположенные в сельской местности, молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Им полагается единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей. В прошлом году были приняты на работу трое таких специалистов, в этом - пока один.
Кроме того, чтобы привлечь и сохранить высококвалифицированные кадры, власти города и района по ходатайству руководства ЦРБ выделяют служебное жилье. Так, в 2013 году жилье получили семь сотрудников до 35 лет, в 2014 году - молодой специалист-офтальмолог. Помимо этого, администрация Коломенского района зарезервировала две квартиры для привлечения врачебного персонала по специальностям: педиатрия, терапия, общая врачебная практика (семейная медицина).
Кстати, заработная плата - немаловажный показатель для молодого специалиста при выборе места работы. «В нашей больнице средняя зарплата достойная и составила за девять месяцев у врачей – 63256 рублей, у средних медработников - 33015 рублей», - сообщила и. о. главврача Коломенской ЦРБ.
При этом она отметила, что коломенские показатели значительно превышают средние по Подмосковью. Конечно, молодой специалист, только что окончивший учебное заведение, получает иную зарплату. Врачи - около 22 тысяч рублей, средний медперсонал - примерно 13 тысяч. Зарплата зависит и от занятости медика, и от того, работает он на одну ставку или более, и от его специализации, добавила Пигарева.
Узнайте, насколько повысили среднюю зарплату врачей Подмосковья>>
Медиков «выращивают» целенаправленно
Учитывая потребность больницы в определенных специальностях, администрация ЦРБ направляет выпускников школ для поступления в высшие и средние учебные медицинские заведения Москвы, Рязани, Твери по целевому направлению, что позволит в перспективе решить проблему дефицита кадров. В этом году для поступления в медицинские вузы было направлено 54 выпускника.
«Ведем также работу по целевой подготовке специалистов в клинической интернатуре и ординатуре. Руководство больницы принимает участие в ярмарках вакансий, проходящих в учреждениях высшего и среднего медицинского образования. Вся информация о вакансиях регулярно обновляется на официальном сайте больницы», - рассказала Пигарева.
Читайте также: Жители Подмосковья смогут получать бесплатные консультации врачей-онкологов>>
«Свежая кровь» в ЦРБ
Врач Иван Авдеев в 2014 году окончил интернатуру по специальности «онкология» в Рязанском медицинском университете имени Павлова и с сентября пришел работать в онкологический стационар Коломенской больницы.
«Почему я решил стать врачом? Нет, династии медиков в роду нет: папа у меня ветврач, мама - учительница. Но мне еще в школе нравилась биология, поэтому после девятого класса я поступил в класс с углубленным изучением этого предмета и химии», - поделился молодой специалист.
После шести лет учебы в вузе он поступил в интернатуру по онкологии. Когда пришло время определяться с местом работы, он вместе с супругой Юлией, тоже медиком, рассматривал разные варианты, в том числе и Коломну.
«Я заключил с больницей двухсторонний договор и уже целенаправленно поступал в интернатуру. Фактически я работаю здесь с начала года: успел поработать по совместительству в онкокабинете, подменял врачей из онкологического отделения на время отпуска, сейчас работаю на ставке врача-дежуранта. Рассчитываю остаться в онкологии, эта область медицины подвижная, на месте не стоит, постоянно какие-то новшества», - рассказал молодой врач.
Супруга Ивана поступила в интернатуру по терапии, и теперь руководство больницы направило ее на обучение в Москву. После четырехмесячных курсов она получит специализацию гастроэнтеролога.
В плане профессиональных перспектив молодого специалиста пока все устраивает. Вместе с супругой он планирует обустроиться в Коломне.
По словам молодого медика, не все из его однокурсников сразу пошли работать. Кто-то еще не определился, подыскивает место. Но большинство сейчас продолжают обучение в ординатуре или аспирантуре, получают более узкую специализацию.
Николай Романов