Около 40% жителей Москвы заявили о готовности работать на производстве

Около 40% жителей Москвы заявили о готовности работать на производстве
Экономика

Фото - © Сайт мэра Москвы

РИАМО - 20 мар. О своей готовности рассмотреть работу на заводе по рабочей специальности в начале карьерного пути заявили 38% москвичей, сообщили РИАМО в пресс-службе платформы «Авито Работа» и АО «ПРОГРЕСС» (производитель детского питания «ФрутоНяня»).

Согласно проведенному исследованию, среди них 30% опрошенных устроились бы в сферу машиностроения и робототехники, 26% - в авиастроение, 22% - в нефтегазовую отрасль, 20% - пищевую промышленность, 19% - легкую промышленность.

«Работа в сфере промышленности долгое время была окружена различными стереотипами, однако сегодня это одна из наиболее технологически развитых и современных отраслей. Работодатели в этом сегменте активно улучшают условия труда, оптимизируют и автоматизируют производственные процессы», — сказал директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Александр Сампетов.

Он подчеркнул, что уровень заработных плат в промышленности и производстве является конкурентным, а рабочие специальности регулярно входят в рейтинги самых высокооплачиваемых по рынку.

Среди основных преимуществ работы на производстве 40% респондентов назвали финансовую стабильность, 36% - нормированный рабочий график, 36% - четкий и понятный круг задач, 31% - высокие зарплаты, 30% - бонусы и льготы для сотрудников, 28% - возможность видеть результаты своей работы, 28% - работу в интересной отрасли и 27% - перспективы карьерного роста.

Основными стоп-факторами трудоустройства на завод 27% опрошенных жителей столицы назвали низкие зарплаты, 25% - отсутствие творческой составляющей, 22% - риски для здоровья, 22% - большую физическую нагрузку и 19% - отсутствие перспектив для карьерного развития.

Кроме того, в ходе исследования назвали ключевые факторы, повышающие привлекательность рабочих специальностей. 66% горожан назвали повышение уровня зарплат, 37% - предоставление дополнительных бонусов для сотрудников, 36% - обеспечение возможностей для развития и карьерного роста, 33% - внедрение современного оборудования, 31% - предоставление дополнительных льгот для представителей индустрии на госуровне и 30% - снижение физнагрузки за счет современных технологий и автоматизации процессов.