Эксперт Шмелева объяснила, как мамам после декрета успешно пройти собеседование

РИАМО - 24 ноя. Повысить шансы на успешное собеседование поможет понимание логики работодателя и опасений, которые возникают у него при трудоустройстве молодой мамы, сообщила РИАМО эксперт отдела обучения и развития специализированного центра занятости «Моя карьера» Ольга Шмелева.

День матери в России в этом году отмечается 26 ноября. Этот праздник воздает должное материнскому труду, бескорыстной жертве ради блага детей, также он появился для повышения социальной значимости материнства.

«Один из основных страхов заключается в том, что соискатель за время декрета утратил квалификацию и навыки», – сказала Шмелева.

Эксперт пояснила, что до декрета женщина могла быть отличным специалистом, но, если длительное время она не работала в конкретной программе, не поддерживала уровень языка, для восстановления навыков может потребоваться много времени и усилий.

«Поэтому в самопрезентации соискательнице необходимо делать акцент на сильных сторонах и отталкиваться от качеств, нужных работодателю, и сфокусироваться на пользе для компании. В общении с представителем компании соискательнице нужно продумать, как она будет себя позиционировать», – отметила специалист.

Она подчеркнула, что есть разница между формулировками: «Я мама, выходящая из декрета. До декрета работала юристом, но последние 3 года занималась воспитанием ребенка» и «Я юрист с пятилетним стажем, в настоящее время прохожу повышение квалификации по основам кибербезопасности». Все это — самопрезентация одного человека.

«Работодатель опасается, что за время декрета знания кандидата устарели, и он не ориентируется в современных тенденциях. Для работодателя важными будут сведения о пройденных кандидатом курсах с целью развить профессиональные навыки или, наоборот, переквалифицироваться», – пояснила Шмелева.