HR‑специалист пояснила, почему молодежь все чаще выбирает IT‑специальности
РИАМО - 5 сен. В первую очередь рост желания у молодежи поступить на IT-специальности в вузы связан с увеличением интереса к технологиям и цифровым инновациям в обществе, сообщила РИАМО HR-специалист Зулия Лоикова.
«Мы отмечаем, что многие молодые люди видят для себя в этой сфере возможности для продления своих творческий и интеллектуальных способностей, а также на это влияют высокие заработные платы. Это популяризация некая. Раньше люди шли работать в банк, в экономисты, в юристы, а сейчас такая мода, такой тренд идет на IT-специальности», – рассказала специалист.
По словам Лоиковой, считается, что в сфере IT можно спокойно зарабатывать хорошие деньги, работать удаленно без привязки к хождению в офис. Также современная экономика все больше ориентирована на цифровизацию, что приводит к увеличению спроса на специалистов в этой области.
«Спрос на IT-специалистов в России гораздо выше, чем спрос на этих же специалистов в Европе и в Америке. Мы увидели в прошлом году тренд, что в Америке крупные корпорации сокращали в большом количестве айтишников: разработчиков, тестировщиков, project-менеджеров и т. д. Рынок был перенасыщен. Не так давно я получила письмо от специалиста, который переехал во Францию, а второй переехал в Германию. Это классные разработчики высокого уровня с хорошим опытом, но при этом целый год каждого не приглашают даже на интервью, хотя резюме просматривают», – добавила Лоикова.
Также, по словам HR-специалиста, завышенное ожидание, что если ты айтишник, то ты очень востребован в США или Европе, абсолютно не соответствует действительности.
«Я бы еще такой момент отметила, что качество образования, подготовки специалистов крайне важно. Если уровень обучения высокий, то выпускники могут конкурировать на рынке труда и не останутся без работы в большинстве случаев, поскольку это модная профессия, многие ринулись в IT даже с гуманитарным образованием. Станут ли они высококвалифицированными специалистами? Вряд ли», – отметила эксперт.
Лоикова уточнила, что в российских государственных вузах, например, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МГУ, МИФИ, технических специалистов готовят хорошо. Они всегда востребованы – их с последних курсов «отрывают с руками и ногами».
«Школа подготовки именно в России выпускников хороших технических вузов достаточно высокая, и такие люди не остаются без работы. Относительно высокие заработные платы в IT могут привлекать новых специалистов, но при этом могут снижать спрос со стороны работодателей», – добавила Лоикова.
По словам эксперта, те, кто переехал, к примеру, на некоторое время из России, уже даже снижают зарплатные ожидания, чтобы найти себе работу на удаленке. Это связано с тем, что большинство работодателей, в том числе крупные корпорации, как «Яндекс», стараются возвращать сотрудников на гибридный график работы с несколькими днями посещения офиса либо на постоянное нахождение в офисе.
«Поэтому здесь есть тоже некие ограничения: специалистам приходится выбирать. Однако для хороших профессионалов, в особенности в IT-отрасли, мы видим, что работы всегда много», – заключила Лоикова.