Эксперт в сфере труда Анисимов назвал самые востребованные профессии в Москве

РИАМО - 28 мар. Самыми востребованными специалистами для компаний малого и среднего бизнеса стали профессии в финансовой сфере. Таковы результаты опроса комитета Московского отделения «Опоры России» по трудовым отношениям и рынку труда, проведенного среди малых и средних компаний столицы в январе-марте 2023 года, сообщил РИАМО председатель комитета Московского отделения «Опоры России» по трудовым отношениям и рынку труда Сергей Анисимов

«Потребность в сотрудниках, в основном, продекларировали кредитные и микрофинансовые организации (63 %), банки (11 %%) и лизинговые компании (5 %). В банковском секторе дефицит операционистов, в лизинге – менеджеров по продажам. Но в обоих сегментах ищут и узких профи – в области защиты данных, построении филиальной сети, формировании маркетинговой политики. Это штучные профессионалы, поэтому их подбор занимает месяцы», - добавил он.

Кроме того, стабильно не хватает квалифицированного персонала в медицине (16 %), об этом рассказали представители частных киник и лабораторий.

«Сложность этой отрасли в том, что мы имеем дело с ограниченным количеством специалистов. Не только врачом, даже медсестрой невозможно стать, кончив шестимесячные курсы», - добавил эксперт.

Сохраняется дефицит и в отраслях, подразумевающих физический труд, - сервисных инженеров, механиков, токарей, сварщиков и прочее. Поиск рабочих по-прежнему является сложной проблемой, не только в Москве, но и в других регионах, где работают компании.

«Например, на Урале и Дальнем Востоке на одну вакансию приходится 0,7 резюме. Лучше всего рабочими кадрами обеспечен Северо-Западный Федеральный округ, где соотношение вакансия/резюме составляет 1,3. Нехватка кадров в добывающих отраслях: на одно резюме здесь две вакансии», - уверен Анисимов.

При этом, по его словам, самая высокая конкуренция на рынке труда у специалистов в области юриспруденции. В среднем по Москве на каждую вакансию в этой сфере сегодня претендует 10 выпускников юридического факультета.

По мнению Анисимова, такой расклад вызван не только и не столько мобилизацией и эмиграцией из России, сколько дисбалансом в системе образования:

«Начиная с конца 1990-х годов, рабочие специальности не считались престижными, молодежь стремилась получить высшее образование любой ценой. При таком спросе предложение на рынке высшего образования многократно выросло, а вот его качество упало. Как следствие, мы имеем фактический дефицит рабочих и профицит специалистов финансово-правовой сферы сомнительного качества», - констатировал эксперт.

Опрос МГО «Опора России» проводится путем телефонного обзвона представителей топ-менеджмента и HR-отделов более 300 компаний МСБ Московского региона.