Российские компании изменили подход к найму сотрудников на фоне развития ИИ

Внедрение и повсеместное использование технологий искусственного интеллекта существенно скорректировали критерии отбора кандидатов на российском рынке труда. Отечественные работодатели при подборе персонала теперь ставят во главу угла профессиональные компетенции, практический опыт и конкретные трудовые достижения соискателей, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование hh.ru.

Как продемонстрировал опрос, широкая доступность нейросетей заставляет бизнес адаптировать методы оценки потенциальных сотрудников. Почти 28% рекрутеров организаций начали заметно глубже разбирать ход мыслей и логику принимаемых претендентами решений. 

Кроме того, 23% респондентов указали на усиление контроля за достоверностью информации из открытых каналов, резюме и очных встреч. Еще 22% нанимателей стали внедрять вопросы, генерация ответов на которые с помощью современных цифровых ассистентов максимально затруднена.

Аналитические материалы также фиксируют, что 19% компаний сосредоточились на скрупулезном изучении реальных кейсов и нюансов выполненных проектов. Такое же число участников рынка стало внимательнее анализировать поведение людей в ходе дистанционных собеседований. 

Наряду с этим 17% работодателей предлагают кандидатам выполнять практические задания непосредственно во время интервью в режиме реального времени.

В то же время пятая часть опрошенных отметила, что популяризация генеративных систем никак не отразилась на их традиционной процедуре найма. Примечательно, что среди крупных корпораций с численностью штата свыше одной тысячи человек четверть респондентов призналась в полном отсутствии доверия к результатам домашних тестовых работ. 

Выборочное исследование платформы hh.ru охватило 1,2 тыс. специалистов из различных регионов страны, непосредственно задействованных в рекрутинге, оценке и приеме кадров. Опрос проводился в период с апреля по сентябрь 2026 года.

Подписывайтесь на РИАМО в мессенджере МАКС.