Юрист рассказал, может ли работодатель не допустить сотрудника на корпоратив
Юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев пояснил, что работодатель вправе ограничить участие сотрудников в корпоративе, если мероприятие проводится вне рамок трудовых обязанностей, сообщает RT.
Новогодний корпоратив не является частью трудового процесса и не входит в обязанности работника, пояснил Русяев. Мероприятие проводится по инициативе работодателя, обычно вне рабочего времени, и участие в нем не регулируется Трудовым кодексом. Работодатель вправе сам определять круг приглашенных, и закон не требует проводить праздник для всех сотрудников.
Риски возникают, если недопуск на корпоратив используется как наказание или влияет на выплаты и карьеру. Русяев отметил, что в Трудовом кодексе нет такой дисциплинарной меры, как «лишение корпоратива», и применять ее нельзя. Также работодатель может требовать только исполнения трудовых обязанностей, а дополнительные требования должны иметь правовую основу.
Если участие в корпоративе связано с премиями или поощрениями, это уже вопрос оплаты труда и условий стимулирования. По словам эксперта, даже если в локальных актах прописано условие «присутствовал — получаешь», оно должно соответствовать запрету дискриминации и оцениваться по деловым качествам, а не по посещению праздника.
Если под видом корпоратива проводят обязательные рабочие мероприятия, это может считаться рабочим временем и требует соответствующего оформления и оплаты. Русяев советует сотрудникам изучать трудовой договор и внутренние документы, чтобы защитить свои права в спорных ситуациях.
Подписывайтесь на канал РИАМО в MAX.