Токарь зарабатывает больше маркетолога: тренды российского рынка труда в 2026 году
В настоящее время на рынке труда наблюдается тектонический сдвиг: спрос сместился от «белых воротничков» к квалифицированному рабочему персоналу. Ситуация, когда токарь получает больше маркетолога, — не аномалия, а реальность 2026 года, сообщила РИАМО HR-эксперт Светлана Гринькова.
Она рассказала о тех трендах на рынке труда, которые наблюдает в настоящее время. Это, например, реабилитация опыта 45+. Эйджизм в 2026 году все еще будет наблюдаться, но соискатели «серебряного возраста» будут привлекаться на позиции, где дефицит особенно острый. Они лояльны, обладают фундаментальными знаниями и готовы к наставничеству.
Можно говорить о закате «универсальных менеджеров» — эра управленцев «обо всем и ни о чем» закончилась. Бизнесу нужны эксперты с узкой отраслевой специализацией и записной книжкой из сферы, чтобы минимизировать риски. Важны быстрые результаты и технологические компетенции (навыки работы с ИИ).
Скрытый рынок вакансий: до 60% топовых позиций теперь закрываются через рекомендации. Публичные площадки становятся местом найма линейного персонала, в то время как «охота за талантами» ушла в закрытые чаты, Linkedin и нетворкинг.
Нестандартная занятость теперь — это обыденность. Фрилансеры, проектные специалисты и мультиджоберы становятся нормой — появляется потребность в управленцах смешанной занятостью.
Среди отраслей увереннее всего себя чувствуют производство, ИТ, альтернативная логистика, в зоне риска малый бизнес, который, закрываясь, добавляет кандидатов на рынок труда.
«В 2026 году ищем не идеального, а подходящего кандидата, выстраиваем систему внутреннего переобучения и удержания — это хорошие способы для компаний выжить в условиях, когда внешние ресурсы становятся дорогими», — резюмировала Гринькова.
Подписывайтесь на канал РИАМО в MAX.