Повышение привлекательности техпрофессий для женщин решит проблему с кадрами

РИАМО - 7 мар. Одним из инструментов борьбы с дефицитом кадров на российском рынке труда может стать повышение привлекательности технических специальностей для женщин, рассказала член правления – управляющий директор компании СИБУР Дарья Борисова во время пленарной сессии о женщинах в российской промышленности.

Мероприятие прошло во время Всероссийского женского форума на выставке «Россия» в Доме полимеров СИБУРа. Это крупнейшее в России образовательно-выставочное пространство о нефтегазохимии.

Борисова отметила, что в компании 42% сотрудников — это женщины. С 2021 года компания активно использует стажерскую программу для набора в блок НИОКР. Раньше был запрос на готовую экспертизу, но сейчас в компанию охотно берут активных ребят, заинтересованных в развитии компетенций в тех областях, по которым ведутся разработки.

«У нас есть успешные кейсы такого подхода: например, одна из сотрудниц научно-исследовательского центра СИБУР ПолиЛаб всего за три года доросла от позиции стажера до позиции главного эксперта. Возможно, именно в повышении привлекательности технических специальностей для женщин состоит один из ответов на вопрос решения кадрового дефицита», – отметила Борисова.

«Дом полимеров» расположен в павильоне №12 на ВДНХ в Москве. После завершения выставки павильон продолжит работу как научно-образовательное пространство.