Предложения работы с гибким графиком во втором квартале 2026 года выросли на 80%

Менеджер по аналитике «Адвирос» Илона Платонова сообщила, что вакансии с неполной занятостью во втором квартале 2026 года выросли на 92,5%.

Предложения с гибким графиком во втором квартале 2026 года выросли на 80%. Альтернативные форматы занятости росли быстрее вакансий со стандартной 40-часовой рабочей неделей.

Менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова пояснила, что работодатели используют такой формат для адаптации к дефициту кадров и колебаниям спроса.

«Это выгодно и работодателям, и соискателям, ведь первые таким образом могут привлечь более широкий пул специалистов, а вторые — получить доход, гибко управляя своей занятостью», — отметила эксперт в эфире радио Sputnik.

Она добавила, что гибкий график позволяет привлекать квалифицированных специалистов старшего возраста, которым состояние здоровья не позволяет работать полный день. По данным исследования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», в 2026 году опыт платформенной занятости имели 20,3% россиян 18–72 лет против 16% в 2024 году.

«Востребованность форматов подтверждает поведение самих работников. Например, по данным исследования НИУ ВШЭ, в 2026 году опыт платформенной занятости имеют уже 20,3% россиян в возрасте от 18 до 72 лет против 16% в 2024 году», — добавила Илона Платонова.

По ее прогнозу, спрос на альтернативные форматы занятости сохранится и в третьем квартале 2026 года.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.