Российские компании расширяют программы корпоративного здоровья

Российский бизнес все чаще дополняет льготы программами здоровья, которые включают спорт, питание и новые привычки. Компании используют их как инструмент удержания кадров, сообщает АБН24.

Российские компании меняют подход к корпоративному здоровью сотрудников. Вместо добровольного медицинского страхования, медосмотров и компенсации спорта работодатели все чаще запускают комплексные программы well-being. По данным исследования Get Experts, 59% компаний уже внедрили такие меры, планируют запустить их до конца года или расширить действующие инициативы.

«Современные программы корпоративного здоровья выходят далеко за рамки стандартных социальных льгот. Работодатели стремятся создавать рабочую среду, которая помогает сотрудникам заботиться о своем состоянии ежедневно. В центре внимания оказываются не только медицинские услуги, но и образ жизни человека: физическая активность, правильное питание, участие в спортивных сообществах и формирование культуры осознанного отношения к здоровью», — пояснил генеральный директор ООО «АГРОИМПЭКС» Сергей Хаеш.

Среди популярных направлений корпоративного спорта он назвал организацию падел-кортов. Компании также меняют подход к питанию сотрудников и расширяют выбор продуктов в течение рабочего дня.

По словам Хаеша, такие программы становятся конкурентным преимуществом в условиях дефицита кадров.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.