Рекрутеры сталкиваются с одинаковыми резюме после обработки нейросетями

Нейросети исправляют ошибки в резюме, но делают формулировки однотипными. Об этом рассказал заместитель генерального директора кадрового агентства «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян, сообщает Газета.ru.

По словам эксперта, за фразами о повышении эффективности и управлении процессами часто не видно конкретных задач. При адаптации резюме под новую профессию искусственный интеллект может добавить навыки, которых у кандидата нет.

«Нейросеть может приписать человеку несуществующие достижения: участие в проекте легко превращается в „руководство командой“, а выполнение плана — в „разработку стратегии роста“. На первый взгляд разница может показаться незначительной, пока кандидата не попросят рассказать, кем именно он руководил, какие задачи делегировал и какие решения принимал самостоятельно. Подобные расхождения подрывают доверие ко всему резюме», — отметил Бадалян.

Автоматические массовые отклики тоже создают нагрузку на рекрутеров: кандидаты порой не замечают в сопроводительном письме другую компанию или должность.

Само использование нейросетей не должно становиться причиной отказа, подчеркнул эксперт. Они помогают структурировать опыт и убрать ошибки, но результат нужно проверить: удалить выдуманные факты и убедиться, что текст отражает реальные навыки.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.