Юрист Русяев заявил, что пауза перед повторным наймом не нужна

Трудовой кодекс не требует ждать срок между увольнением и новым приемом того же сотрудника. При этом работодатель может заново согласовать условия договора, сообщает RT.

Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев объяснил, что Трудовой кодекс не устанавливает обязательный срок между увольнением и повторным приемом на работу того же человека.

«Новый трудовой договор считается полностью самостоятельным. Работодатель вправе заново согласовать оклад и должность, установить испытание по ст. 70 кодекса на срок до трех месяцев, а для руководителей — до шести месяцев. Право на первый оплачиваемый отпуск по ст. 122 отсчитывается заново, через шесть месяцев непрерывной работы, прежний стаж в той же фирме тут ничего не добавляет», — пояснил эксперт.

Русяев предупредил, что особая осторожность нужна после увольнения по сокращению. Если сотруднику выплатили выходное пособие, сохранили средний заработок на время трудоустройства, а затем сразу вернули на ту же должность, инспекция труда и суд могут счесть сокращение мнимым.

«Когда человека уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и сохранили средний заработок на период трудоустройства, а затем сразу вернули на ту же должность. Инспекция труда и суд получают повод считать сокращение мнимым. К моменту повторного приема должность должна быть реально убрана из штатного расписания», — предупредил Русяев.

Он также посоветовал проверять судебные запреты. «При дисквалификации по ст. 3.11 КоАП на срок от шести месяцев до трех лет человека нельзя ставить на руководящую должность, работодатель сверяется с реестром дисквалифицированных лиц, который ведет Налоговая служба», — заключил он.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.