Юрист Остапенко объяснил, как перейти на четырехдневку без потери зарплаты

Четырехдневную рабочую неделю в России можно ввести без поправок в Трудовой кодекс, но только по соглашению сторон. Условие о сохранении зарплаты нужно отдельно прописать в документах, сообщает АБН24.

Член ассоциации юристов России Ярослав Остапенко рассказал, что действующее законодательство уже позволяет работодателям и сотрудникам устанавливать разные режимы рабочего времени, включая четырехдневную неделю. Такие условия можно закрепить в коллективном соглашении или трудовом договоре.

«При этом важно понимать, что четырехдневная рабочая неделя в классическом понимании — это не перераспределение стандартных 40 часов на четыре более длинных рабочих дня. Речь идет именно о сокращении рабочего времени: сотрудник работает четыре дня по восемь часов, то есть всего 32 часа в неделю», — пояснил юрист.

Остапенко уточнил, что такой режим оформляется как неполная рабочая неделя по статье 93 Трудового кодекса РФ. Перевод возможен только по взаимному согласию сторон через дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать рабочие и выходные дни, продолжительность смены, порядок учета времени, дату введения графика и срок его действия.

По общему правилу при неполном рабочем времени зарплату платят пропорционально отработанному времени. Если стороны хотят сохранить полный оклад, это нужно заранее обсудить и прямо закрепить в соглашении. Иначе работодатель сможет законно снизить выплаты.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.