Эксперты рассказали выгодно ли увольняться перед Новым годом

РИАМО - 13 дек. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин и HR-директор бухгалтерского сервиса «Кнопка» Мария Харченко рассказали, что во многих компаниях по итогам года выплачиваются премии, но порой это происходит после, а не до 1 января. По мнению специалистов, если сотрудник претендует на получение такой премии, целесообразней будет ее получить и только потом принимать решение об увольнении, сообщает «Секрет Фирмы».

Они отметили, что в декабре рынок труда очень оживленный. Большинство компаний закрывают вакансии, а соискатели стараются определиться с новым местом работы до праздников. В некоторых фирмах трудоустройство согласовывают в декабре, а в январе новый сотрудник выходит на работу.

Кроме того, январь очень короткий рабочий месяц из-за восьми нерабочих праздничных дней. Однако для сотрудников на окладе это не влияет на размер зарплаты — она останется прежней, только каждый рабочий день стоит больше, чем в любой другой месяц, пояснил Южанин.

Более того, размер выплат при увольнении всегда одинаков и не зависит от месяца, в котором сотрудник покидает компанию. Так человек, который получает только оклад, в деньгах точно не потеряет, заключил специалист.