Экономист объяснил, почему технарей начали ценить больше, чем гуманитариев

Мы видим разворот на рынке труда в сторону технарей, и он абсолютно закономерен с точки зрения экономики. Последние годы работодатели жили в условиях дефицита кадров: людей не хватало, компании боролись за каждого сотрудника и вынужденно поднимали оклады, лишь бы удержать персонал. Это был рынок работника. Теперь маятник качнулся обратно. Замедление экономики, высокая ключевая ставка, оптимизация издержек и приход технологий меняют баланс сил — и инициатива снова переходит к бизнесу. Об этом РИАМО сообщил основатель проекта «СЛОВО», экономист, бизнес-консультант, эксперт в области пищевой промышленности Сергей Маликов.

«Почему под удар попали именно гуманитарные и рядовые офисные профессии, тоже понятно. С точки зрения работодателя ценность специалиста определяется двумя вещами: насколько он дефицитен на рынке и насколько напрямую влияет на выручку. Преподаватели, журналисты, филологи, лингвисты, культурологи, рядовые офисные сотрудники в этой логике оказываются в уязвимой зоне. Их труд сложно измерить в прямой прибыли, предложение таких кадров на рынке избыточно, а часть функций все активнее забирают нейросети — генерация текстов, переводы, обработка информации. Когда работника легко заменить и трудно доказать его вклад в деньги, экономических аргументов за повышение оклада у него мало», — сказал Маликов.

Это не значит, что гуманитарные профессии обречены. Речь о другом: заканчивается эпоха, когда прибавку получали просто за факт присутствия и дефицита. Теперь рост дохода придется обосновывать через уникальность и результат. В выигрыше окажутся те, кто соединяет гуманитарную базу с цифровыми навыками, аналитикой, умением работать с ИИ как с инструментом, а не конкурировать с ним. Тот, кто добавляет к диплому измеримую пользу для бизнеса, останется востребованным и при любом рынке сохранит переговорную позицию.

«Так что вывод простой и, к сожалению, жесткий. Мы возвращаемся в реальность, где зарплату определяет не доброта работодателя, а спрос, предложение и вклад в результат. Индексация окладов замедлится для всех, но сильнее всего это ударит по тем, чью ценность рынок перестал считать дефицитной. И единственная надежная стратегия здесь — повышать собственную незаменимость», — добавил эксперт.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.