Член ассоциации юристов РФ рассказала, как оспорить увольнение под давлением

Член Ассоциации юристов России Елена Маркова объяснила, как работнику защититься от принуждения к увольнению и собрать доказательства давления, сообщает pravda-nn.ru.

Работодатели иногда предлагают сотрудникам уйти «по собственному желанию» вместо официального сокращения. При сокращении компания обязана уведомить работника за два месяца, предложить вакансии и выплатить компенсацию в размере одной-трех зарплат. Увольнение по собственному желанию лишает сотрудника этих гарантий.

Маркова посоветовала не подписывать заявление, если решения уйти нет, и продолжать работать в обычном режиме. Альтернативой может стать соглашение сторон по статье 78 Трудового кодекса РФ с заранее прописанной компенсацией. Признаками давления могут стать угрозы, блокировка доступа к работе, необоснованные аттестации, лишение премий, психологический прессинг или создание невыносимых условий.

Давление помогут подтвердить переписка, аудиозаписи, показания свидетелей, а также быстрый прием другого сотрудника на освободившееся место. При смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Работник может направить претензию, обратиться в трудовую инспекцию или суд; срок подачи иска по спору об увольнении составляет месяц со дня получения приказа или трудовой книжки.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.