56% россиян хотели бы получать рекомендации вакансий без активного поиска

По данным опроса, проведенного в августе 2026 года среди 10 тыс. россиян, 56% респондентов хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно. Для 68% участников такие рекомендации помогают экономить время на поиск работы. Об этом сообщает пресс-служба Авито Работа.

На этом фоне на платформе тестируют новый формат — приглашения кандидатов без активного резюме. Несколько миллионов человек ищут работу без резюме: просматривают вакансии, интересуются предложениями и оценивают возможности трудоустройства. На этапе пилота новый формат в отдельных случаях увеличил число откликов в 4,3 раза.

Инструмент рассчитан в том числе на массовый найм и линейные профессии, где наличие резюме не является ключевым критерием отбора: склад и логистика — комплектовщики, упаковщики, кладовщики, грузчики; доставка — курьеры и водители; производство — операторы, сборщики и разнорабочие; торговля и сервис — продавцы, кассиры и сотрудники ПВЗ; строительство и ремонт — монтажники и отделочники. В этих сферах работодателю важно быстро связаться с кандидатом и обсудить условия.

Функционал позволяет работодателю обратиться к аудитории без активного резюме, а соискателю — не раскрывать свои данные. Для этого компания выбирает вакансию и задает параметры подходящих кандидатов. Предложение можно отправить тем, кто уже откликался на вакансии этой компании, либо расширить поиск на новую аудиторию — пригласить пользователей платформы Авито Работа, соответствующих заданным критериям.

Приглашения становятся дополнительным каналом привлечения кандидатов наряду с откликами, которые работодатель получает через публикацию вакансии и стандартный поиск по резюме.

На этапе тестирования приглашение поступает кандидату в сообщении на платформе. Соискатель сам решает, интересно ли ему предложение и хочет ли он откликнуться. Если вакансия не подходит, данные кандидата не передаются работодателю.

Такой формат позволяет соискателям получать предложения без публикации резюме и предварительной передачи контактных данных. Это может быть актуально для пользователей, которые:

• не находятся в активном поиске, но готовы рассмотреть предложение;
• только присматриваются к новым возможностям;
• не хотят публиковать резюме.

Для работодателя приглашения являются дополнительным способом поиска кандидатов: стоимость рассылки уже включена в стоимость отклика, поэтому отдельно оплачивать охват потенциальных кандидатов не нужно. Компания платит только за отклик кандидата, который соответствует заданным критериям, ознакомился с предложением и решил проявить интерес. Отклики, полученные через приглашения, обрабатываются как обычные, а коммуникация с соискателем проходит по стандартному сценарию подбора.

На тестовом этапе функция доступна ограниченному числу работодателей. По сравнению с обычными вакансиями за тот же период новый канал в отдельных случаях увеличивал число откликов в 4,3 раза. Участники тестирования также отмечали, что приглашения помогали привлекать кандидатов, которых не удавалось найти другими способами. Функционал планируют сделать доступным большему числу работодателей этой осенью.

«Умные алгоритмы все активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на Авито, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными. Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка», — комментирует директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.