Самозанятым урежут работу на одну компанию: что изменится с 1 октября
С 1 октября 2026 года компании столкнутся с новым риском при работе с самозанятыми: превышение установленного лимита занятости может привести к необходимости оформить исполнителя в штат, сообщил РИАМО директор направления WFM компании Goodt (ИТ-холдинг LANSOFT) Алексей Колганов.
С 1 октября 2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию не более 60 часов в месяц. Если этот лимит будет систематически превышаться в течение шести месяцев, бизнесу придется переоформить отношения с исполнителем и заключить с ним трудовой договор, отметил Колганов.
Контролировать соблюдение ограничения должны цифровые платформы: при достижении установленной границы они будут отключать исполнителю возможность откликаться на предложения конкретного работодателя. Однако, по словам эксперта, полностью переложить контроль на сервисы бизнес не сможет.
Дело в том, что одна платформа видит только те заказы, которые проходят через нее. Если исполнитель одновременно получает задания через несколько площадок, единой картины его занятости у конкретной компании у сервисов не будет. Поэтому работодателям придется самостоятельно собирать данные из разных источников и отслеживать фактическую загрузку каждого человека.
«Каждая платформа располагает информацией только о тех заказах, которые проходят через нее, тогда как один и тот же исполнитель может одновременно работать через несколько площадок», — пояснил Колганов.
Дополнительные сложности могут возникнуть у крупных компаний, работающих сразу через несколько юридических лиц. Исполнитель может взаимодействовать с разными организациями одной группы, а его суммарная занятость при этом останется незаметной для каждой из них по отдельности. Еще одна зона риска — замены и ротации сотрудников, когда информация о фактической загрузке не фиксируется централизованно.
Особенно чувствительными к новым правилам могут оказаться ретейл, логистика и производство, где широко используется линейный персонал. По оценке эксперта, бизнесу придется консолидировать информацию из разных платформ и внутренних систем, чтобы контролировать занятость исполнителей.
Санкции
Нарушение правил может обернуться для компании не только необходимостью оформить человека в штат. Работодателю могут доначислить НДФЛ и страховые взносы за период фактических трудовых отношений, а также начислить пени и штрафы и потребовать скорректировать отчетность.
При этом сам 60-часовой лимит не означает, что любое превышение автоматически признается трудовыми отношениями, подчеркнул Колганов. При оценке отношений учитывается совокупность обстоятельств — регулярность работы, характер заданий, продолжительность сотрудничества, порядок оплаты и другие признаки, которые могут указывать на фактическую занятость сотрудника.
Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.