HR-эксперт Калияниди: бизнесу нужны гарантии от отказа кандидатов

Законопроект о юридическом статусе оффера может обязать работодателей фиксировать условия найма и запретить отзыв предложения о работе. Изменения повысят защиту кандидатов, но потребуют баланса интересов сторон, сообщает Газета.ru.

Законопроект, о котором заговорили в мае 2026 года, может изменить правила найма. Если оффер получит юридический статус, работодатели будут обязаны подробно прописывать условия трудоустройства и не смогут отзывать предложение незадолго до выхода сотрудника.

Директор по подбору персонала кадровой компании «Адвирос» Екатерина Калияниди объяснила, что инициатива появилась из-за случаев, когда кандидат уже уволился с прежнего места, а компания в последний момент отменяет оффер.

«Основная причина появления инициативы — случаи, когда компания отзывает оффер за несколько дней до выхода сотрудника, а кандидат уже уволился с предыдущего места. Сегодня оффер остается лишь соглашением о намерениях и не обладает юридической силой. Новый подход должен повысить защищенность кандидатов. Но работодатели задают встречный вопрос: что делать, если кандидат принял оффер, а потом не вышел на работу?» — объяснила эксперт.

По словам Калияниди, бизнес несет расходы на поиск, консультантов, размещение вакансий и простой. Поэтому закон, по ее мнению, должен определить сроки принятия оффера и последствия отказа кандидата без объективных причин.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.