Эксперт: ряд сфер деятельности в России заполнен мигрантами и контролируется диаспорами

РИАМО - 27 июля. Целью трудовой миграции является восполнение нехватки рабочей силы в регионе, куда происходит миграция, а также создание условий взаимной передачи опыта. При этом она имеет как положительные, так и отрицательные последствия, заявила РИАМО директор Института экономики и финансов, профессор кафедры мировой экономики и международных экономических отношений, доктор экономических наук Галина Сорокина.

Накануне представитель Минтруда, ссылаясь на данные подведомственного Всероссийского научно-исследовательского института охраны и экономики труда (ВНИИ труда), сообщил «Ведомостям», что к 2030 году в России будет 3,5 млн трудовых мигрантов — на 400 тыс. больше, чем в 2022 году.

По мнению Сорокиной, положительным эффектом трудовой миграции считается заполнение вакансий с низким уровнем заработной платы. Однако это и создает проблемы.

«Возможность заполнения вакансии мигрантами, готовыми работать за низкую заработную плату не стимулирует владельцев бизнеса повышать уровень зарплаты. Если это низкодоходная сфера деятельности, то это экономически обосновано с точки зрения регионального развития. А если это возможность расширить долю прибыли бизнеса, то данный шаг просто снижает региональный или отраслевой уровень дохода сотрудников. Это создание барьера по трудоустройству на данную вакансию местной рабочей силы. В результате можно наблюдать тенденцию, когда некоторые сферы деятельности не только заполнены мигрантами, но и реально переходят под контроль определенных национальных диаспор», – комментирует ситуацию эксперт.

Помимо этого, высокий уровень дешевых трудовых ресурсов из других стран влечет за собой и снижение уровня требований к условиям труда и проживания работников, подчеркивает Сорокина.

«Снижение уровня заработной платы в регионе, в том числе благодаря высокому уровню миграции дешевой рабочей силы создает цепную реакцию миграции из этого региона местных жителей в более благополучные регионы. Иногда высокий уровень миграции может создавать реальные социальные проблемы в регионе, в том числе в области здравоохранения и сохранения местной региональной идентичности», – считает эксперт.

В этой связи при формировании миграционной политики и постановке вопросов по увеличению трудовой миграции необходимо эффективный механизм отраслевого и регионального квотирования миграции, в том числе с установлением минимальных требований к социально-бытовым условиям проживания и безопасности труда работников, а также уровню заработной платы в разрезе отрасли, региона и квалификационных требований, уверена экономист.