Самозанятым запретят работать с одним заказчиком: кого затронут новые правила

С 1 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для самозанятых и индивидуальных предпринимателей, работающих через цифровые платформы. Если исполнитель сотрудничает с одним заказчиком слишком долго, такие отношения могут перестать считаться платформенной занятостью. Зачем вводятся ограничения, кто окажется в зоне риска и что придется менять уже этой осенью, читайте в материале РИАМО.

Что изменится для самозанятых и ИП с 1 октября 2026 года

Фото - © РИА Новости

Главное нововведение касается продолжительности работы с одним заказчиком. Согласно постановлению правительства, самозанятые и индивидуальные предприниматели не смогут выполнять заказы одного клиента через цифровые платформы более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд.

Ограничение затронет целый ряд сфер — строительство, торговлю, образование, подбор персонала, операции с недвижимостью, аутсорсинг и другие направления, где сотрудничество с одним крупным заказчиком стало обычной практикой.

По словам доцента Финансового университета при Правительстве РФ Ольги Климовой, новая норма фактически закрывает возможность годами работать только на одну компанию, сохраняя статус самозанятого.

Почему государство вводит новые ограничения

Фото - © РИА Новости

Эксперты сходятся во мнении, что главная задача реформы — разделить настоящую платформенную занятость и скрытые трудовые отношения.

Экономист Финансового университета Ярослав Климов объясняет, что многие компании оформляли сотрудников как самозанятых или ИП, хотя фактически они выполняли постоянную работу, характерную для штатных работников. Это позволяло работодателям экономить на страховых взносах и части налогов.

Профессор Финансового университета Сергей Толкачев отмечает, что государство стремится провести более четкую границу между гражданско-правовыми договорами и полноценными трудовыми отношениями. По его словам, это должно обеспечить более честные условия конкуренции и увеличить поступления страховых взносов в бюджет.

Кому новые правила могут снизить доходы

Фото - © Кошелек с деньгами/Медиасток.рф

Наиболее заметные последствия ожидают исполнителей, которые получают основную часть дохода от одного клиента.

По словам Климовой, особенно чувствительными изменения могут оказаться для строительства, логистики, образования и различных видов аутсорсинга, где подобная схема сотрудничества использовалась особенно часто. Теперь таким специалистам придется либо искать дополнительных заказчиков, либо переходить на другие формы оформления отношений.

Толкачев добавляет, что тем, кто раньше фактически работал полный рабочий день на одного заказчика, может стать сложнее сохранить прежний уровень доходов. Поиск новых клиентов потребует времени, а часть исполнителей будет вынуждена сокращать объем работы.

Что изменится для компаний и цифровых платформ

Фото - © Pixel_shot / Фотобанк Лори

Новые правила затронут не только исполнителей.

Компании, которые активно использовали самозанятых вместо оформления сотрудников в штат, будут вынуждены пересматривать свои бизнес-модели. Одни функции придется распределять между несколькими исполнителями, другие — переводить в трудовые отношения.

По мнению экспертов, платформам также придется перестраивать внутренние процессы, чтобы снизить риск переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.

Когда сотрудничество могут признать трудовыми отношениями

Фото - © РИА Новости

Само ограничение в 60 часов не означает автоматического признания человека сотрудником компании. Однако превышение установленного лимита может стать одним из признаков того, что отношения фактически являются трудовыми.

Если такая переквалификация произойдет, работодателю придется оформить сотрудника по Трудовому кодексу, уплачивать страховые взносы, предоставлять оплачиваемый отпуск, больничные и соблюдать остальные трудовые гарантии.

Для исполнителя это означает не только получение социальных гарантий, но и потерю части привычной гибкости, которой пользуются самозанятые.

Новые правила могут решить одну проблему, но создать другую

Фото - © РИА Новости

Идея правительства выглядит понятной: ограничить использование статуса самозанятого как замены обычному трудоустройству и сократить число схем, позволяющих работодателям экономить на страховых взносах.

Однако у нововведения есть и обратная сторона. На практике многие специалисты сознательно выбирали работу с одним крупным заказчиком именно из-за стабильности дохода, а не для ухода от трудового законодательства. Теперь таким исполнителям придется либо искать новых клиентов, даже если они в этом не заинтересованы, либо переходить в штат.

Открытым остается и вопрос, насколько новые критерии смогут отделить реальные схемы подмены трудовых отношений от обычного долгосрочного сотрудничества независимых специалистов с постоянными заказчиками. Именно от того, как эти правила будут применяться на практике после 1 октября 2026 года, станет понятно, приведет ли реформа к большей прозрачности рынка или создаст дополнительные сложности для добросовестных самозанятых и бизнеса.