Юрист Яковлева объяснила, почему за разглашение размера зарплаты могут уволить

РИАМО - 20 фев. Эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева рассказала, что сведения о размере оплаты труда — это не тайная информация. Однако по ее словам, федеральный закон «О коммерческой тайне» запрещает работодателям устанавливать режим коммерческой тайны в отношении численности коллектива, условий труда и системы его оплаты, сообщает «360».

Она продолжила, что если менеджер по продажам работает в компании и получает 60 тысяч рублей, это совершенно открытая и далеко не секретная вещь, но с премиями и другими выплатами все несколько иначе.

Так, при разглашении размера зарплат следует выяснить — предусмотрена ли ответственность за подобные действия в документах компании и при каких обстоятельствах произошла утечка информации, добавила юрист.

Поэтому, она отметил, что для некоторых работников разглашение конфиденциальных данных может обернуться рядом дисциплинарных взысканий, среди которых и увольнение, предупредила специалист.

Однако в таком случае необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, как минимум: соблюсти сроки, запросить объяснение, оценить наличие уважительных или неуважительных причин, то есть при каких обстоятельствах сотрудник так поступил, а также учесть тяжесть совершенного поступка, заключила Яковлева.