Вызывайте психиатров: когда вера в магию мешает результатам компании

Ставить человека, который надеется на ритуалы больше, чем на себя, руководителем — рискованно, но дело не в самих ритуалах, а в реальных компетенциях. Личные суеверия — это частное дело, они не запрещены и не являются основанием для оценки. Проблема возникает, если вера в магию заменяет работу: человек не планирует, не анализирует, перекладывает провалы на «сглаз», а решения принимает по «знакам». Тогда страдают показатели команды — и это уже измеримо. Об этом РИАМО сообщила HR-специалист Алина Петухова.

По ее словам, уволить за веру в ритуалы нельзя, это дискриминация. Однако можно расстаться с сотрудником из-за низкой эффективности и невыполнения KPI.

«Обычно такие люди не уверены в себе и своих компетенциях. Фиксируйте конкретику: сорванные сроки, ошибочные решения, отсутствие управления. Проведите оценку, дайте цели и испытательный срок для их достижения. Если результата нет — оформляйте несоответствие занимаемой должности по документам. Судим по делам и цифрам, а не по мировоззрению», — объяснила эксперт.

Психолог Сергей Рогов отметил, что за деструктивное поведение и психоз из-за ритуалов можно сотрудника отправить на принудительное лечение.

«Сами ритуалы — не повод для клиники, но если они перерастают в бред преследования или острый психоз, ситуация меняется. Если коллега проявляет явную неадекватность, приносит в офис опасные предметы, угрожает „сжечь“ или „отравить“ физически, портит вещи или совершает действия, угрожающие безопасности людей (например, жжет свечи у проводки), — это прямая угроза для окружающих. При таком поведении на место вызывается скорая психиатрическая помощь для принудительного освидетельствования», — объяснил психолог.

Подписывайтесь на РИАМО в мессенджере МАКС.