«Всегда так делал»: в каких случаях большой опыт вредит карьере россиян

Большой опыт работы больше не дает специалисту карьерной устойчивости. Рынок труда все меньше ориентируется на стаж и возраст кандидата, смещая фокус на компетенции и уровень мышления, которые принесут бизнесу результат здесь и сейчас. Почему так происходит, в разговоре с РИАМО объяснила директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ Юлия Ремезова.

«Раньше стаж часто воспринимался как знак надежности — ведь если человек много лет работает в отрасли, значит, он понимает процессы и умеет принимать решения. Сейчас эта логика почти не работает», — отметила эксперт.

Компании быстро меняют продуктовые линейки, каналы продаж и управленческие модели, внедряют цифровые инструменты и новые способы работы с данными. Опыт, который не обновлялся, перестает быть преимуществом и начинает осложнять положение специалиста на рынке.

Ошибка в позиционировании

По словам Ремезовой, опыт начинает работать во вред, когда превращается из инструмента развития в аргумент против изменений. Самый яркий сигнал для работодателя — фраза: «Я всегда так делал, и все работало».

«В этой фразе рынок обычно слышит риск, так как результат был получен в другой технологической и экономической реальности», — пояснила она.

Обесценивается не сам стаж, а именно тот багаж знаний, который перестал приносить новый результат. Специалист может уверенно ориентироваться во внутренних процессах одной компании, но плохо понимать внешний рынок, оценивая свою полезность через количество лет, а не через эффект для бизнеса.

Разрыв между накопленным опытом и современными требованиями формируется незаметно. Человек продолжает выполнять план, получает положительную обратную связь внутри компании, но постепенно отстает от того, как его профессия выглядит на рынке в целом. В то же время появляются специалисты, уже обученные под новые реалии: работе с массивами данных, ИИ, продуктовой и проектной логикой. В результате опытные сотрудники с устаревшими навыками проигрывают более гибким кандидатам.

Что делать

Чтобы сохранить профессиональную ценность, Ремезова посоветовала регулярно — раз в полгода-год — проверять актуальность своего опыта. Первый тревожный звонок: когда специалист открывает вакансии по своей роли и обнаруживает, что значительная часть требований ему незнакома. Если это повторяется в десятках описаний — это уже рыночный сигнал. Второй признак — трудности с описанием своей ценности через результат, а не через перечень обязанностей и количество отработанных лет.

Ремезова отметила, что противопоставлять опытных специалистов и кандидатов со свежими навыками напрямую нельзя. Самая сильная позиция на рынке — у тех, кто соединяет глубину знаний с актуальными инструментами. Опыт дает понимание контекста и способность видеть риски, свежие навыки — скорость и технологичность. Но по отдельности оба преимущества ограничены.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.