Россиянам рассказали, могут ли уволить сотрудника с часто болеющим ребенком

РИАМО - 26 сен. Одна из самых распространенных проблемных ситуаций в трудовых отношениях — увольнение сотрудника с часто болеющим ребенком. В определенных случаях работодатель не имеет на это права, сообщает Life.ru.

Эксперт Валерия Коновалова заявила, что в Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81) не входит увольнение из-за частого пребывания на больничном в связи с болеющим ребенком. Запрет на увольнение действует в отношении женщин с ребенком до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

«Таким образом, увольнение на основании «частых больничных на ребенка» однозначно является незаконным. Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может. Женщинам с детьми следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент», — подчеркнула Коновалова.

Она отметила, что систематически уходящие на больничный люди не всегда выполняют свою работу полноценно и это отражается на компании и добавляет работодателю проблем. Также бывают ситуации, когда сотрудник предоставляет работодателю поддельный больничный лист. В этом случае к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Коновалова добавила, что проблему можно решить в рамках закона, например, перевести сотрудника с часто болеющим ребенком на неполный рабочий день или на удаленную работу. Однако в компании могут специально создавать неблагоприятные условия для того, чтобы сотрудник уволился по собственной инициативе.

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.