Россиянам разъяснили правила компенсации неиспользованного отпуска

HR-директор Level Group Валентина Романова пояснила, что работники могут получить компенсацию только за дни отпуска сверх обязательных 28 календарных дней, сообщает ИА «Время Н».

Денежную компенсацию нельзя получить за основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это предусматривает статья 126 Трудового кодекса России, рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.

Выплату можно оформить только за дни, превышающие установленный минимум, например за дополнительный отпуск при ненормированном графике или вредных условиях труда. Беременным, несовершеннолетним и сотрудникам вредных производств запрещено заменять деньгами и эти дополнительные дни.

«При этом закон защищает определенные категории граждан: беременным женщинам, несовершеннолетним и сотрудникам вредного производства запрещено заменять деньгами даже эти лишние дни», — пояснила Валентина Романова.

Она добавила, что отпуск нужен для восстановления, а накопление неиспользованных дней ради выплат может привести к хроническому стрессу и профессиональному выгоранию.

«Поэтому грамотное планирование пауз в работе становится зоной общей ответственности. Сотрудник должен сам инициировать включение отдыха в свой календарь, а руководитель обязан следить за нагрузкой команды и вовремя выталкивать подчиненных из операционки. Качественное восстановление вне офиса — это не роскошь, а необходимое условие для сохранения долгосрочной продуктивности и ментального здоровья», — заключила Валентина Романова.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.