Названы основные уловки, которые используются для увольнения сотрудников

РИАМО - 8 дек. Эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала «Моифинансы.рф» Ольга Дайнеко рассказала, что если руководство компании хочет избавиться от сотрудника, то, как правило, использует психологическое давление, регулярные придирки. Кроме того, применяются угрозы и агрессивный тон при общении с подчиненным, сообщает Газета.ru.

Она отметила, что некоторые руководители все же действуют хитрее. Они убеждают уволиться с обещанием серьезных отступных, но в итоге работник делает это по собственному желанию и получает выплату только за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

По мнению специалиста, к еще одной уловке относится увольнение по статье с помощью фальсификации прогулов и иных дисциплинарных проступков. Как правило, мотивы работодателя бывают разные — личная неприязнь к сотруднику, планирующееся сокращение штата или ликвидация компании.

Однако Дайнеко добавила, что если желания оставаться на работе нет, нужно пытаться договориться с руководством о выплате выходного пособия и увольнении по соглашению сторон. Таким образом оно должно быть составлено в письменном виде, быть подписано сторонами и содержать все значимые условия увольнения — дату увольнения, размер и срок выплаты.17:14