Назван алгоритм действий работодателя при мобилизации его сотрудника

РИАМО - 27 сен. Специалисты Минтруда РФ в письме в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей объяснили, как должны действовать работодатели при мобилизации некоторых сотрудников, сообщает пресс-служба министерства.

В письме напоминается, что мобилизованного сотрудника нельзя уволить. Рабочее место за таким сотрудником сохраняется, а трудовой договор приостанавливается.

Для того, чтобы приостановить свой трудовой договор, сотрудник должен принести на место работы повестку из военкомата. Также мобилизованный может предоставить работодателю копию повестки.

Те, кто работает удаленно, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленного в организации.

21 сентября президент России Владимир Путин объявил о начале частичной мобилизации. Планируют призвать 300 тыс. человек из резерва.

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.