Консультант Султанова: отказ от объяснительной не защитит от взыскания

Сотрудник вправе не писать объяснительную за проступок на работе, но отказ может лишить его шанса изложить свою версию событий, сообщает «Абзац».

Карьерный консультант Зилина Султанова рассказала, что отказ от объяснительной не отменяет последствий. Работодатель может объявить замечание, выговор или уволить сотрудника с учетом тяжести проступка.

«Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру дисциплинарного взыскания, обязательным элементом которой является запрос письменного объяснения от работника. Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника бумажный документ, в котором он изложит свою версию событий. Однако сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменного объяснения. В этом случае отрицательный ответ лишает работника возможности официально предоставить свою версию событий», – объяснила эксперт.

Султанова напомнила, что работодатель обязан дать два рабочих дня на подготовку документа. Если сотрудник отказывается, руководитель фиксирует это актом.

Ранее эксперт по трудовому праву Оксана Волкина предупредила о риске увольнения за медлительность. Если в договоре есть конкретные показатели, а сотрудник их не выполняет, ему могут вынести предупреждение, а затем уволить.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.