Каждый второй зумер увольняется из-за отсутствия признания

Каждый второй работник младше 25 лет не чувствует признания на работе, а почти 40% не получают похвалы руководителей. Это становится одной из причин увольнений, сообщает Газета.ru.

67% россиян 18–25 лет готовы отказаться от высокой зарплаты ради компании с близкими ценностями и понятной коммуникацией. Почти 60% работников поколения Z считают работу временной, а средний срок на одном месте составляет 1,8 года.

«Поколение Z требует от руководителей роли наставников — понятной и конструктивной обратной связи, прозрачности в карьерных перспективах. Там, где этого нет, быстрее наступает выгорание и растет текучесть. Формулировка „ты отлично справился, потому что использовал свои сильные аналитические способности“ сработает гораздо эффективнее, чем просто „хорошая работа“», — отметила директор по ИИ-платформе кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова.

Она посоветовала давать короткую обратную связь раз в одну-две недели и не ограничивать признание премиями. По ее словам, публичная благодарность в чате или на общей встрече также эффективна, при этом у 30% российских компаний такой практики нет.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.