Юрист Хаминский заявил, что один прогул может привести к увольнению

Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский сообщил, что однократный прогул может стать основанием для увольнения, но только при соблюдении процедуры и отсутствии уважительных причин, сообщает RT.

Однократный прогул может стать основанием для расторжения трудового договора по статье 81 Трудового кодекса России. Об этом RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«При этом под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд. Однако сам факт отсутствия не означает автоматического увольнения. Работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру, то есть зафиксировать нарушение, затребовать письменные объяснения работника и принять решение с соблюдением требований закона», — объяснил собеседник RT.

Хаминский уточнил, что в качестве дисциплинарного взыскания могут применяться замечание, выговор или увольнение.

«Если сотрудник сможет подтвердить уважительность причин отсутствия либо работодатель допустит нарушения процедуры, решение об увольнении может быть оспорено в суде. Поэтому в каждом случае значение имеют как обстоятельства прогула, так и соблюдение работодателем требований трудового законодательства», — подчеркнул Хаминский.

К уважительным причинам отсутствия он отнес болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей и приостановку работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.