HR-эксперт посоветовала россиянам не увольняться в никуда

Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося рекомендовала менять работу только после получения нового предложения: поиск может затянуться, сообщает Газета.ru.

Эксперт отметила, что дефицит кадров сохраняется у сварщиков, электриков, инженеров-проектировщиков, специалистов по робототехнике и информационной безопасности, врачей и фармацевтов. Среди юристов, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков и специалистов по управлению персоналом высокая конкуренция.

«Российский рынок труда пока нельзя считать полноценным рынком работодателя. Дефицит кадров сохраняется, но стал точечным. Компании по-прежнему нуждаются в сварщиках, электриках, инженерах-проектировщиках, специалистах по робототехнике, информационной безопасности, врачах и фармацевтах. Одновременно среди юристов, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков и HR-специалистов наблюдается высокая конкуренция. Особенно сложно начинающим сотрудникам без практического опыта. Уходить в никуда сейчас — как прыгать с парашютом без запасного. Вы рискуете просидеть без работы месяцы», — предупредила Киося.

Эксперт спрогнозировала, что до конца 2026 года и в 2027 году число вакансий может снизиться на 10–15%. Она посоветовала пересмотреть зарплатные ожидания, повысить цифровую грамотность и указать в резюме измеримые результаты. Выпускникам Киося рекомендовала рассматривать стажировки и стартовые должности для получения опыта.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.