HR-эксперт объяснила, почему не стоит расстраиваться из-за плохой характеристики с работы

HR-эксперт Юсупова: плохая характеристика не ставит крест на карьере

Основательница HR-компании по найму IT-специалистов Sayhire Татьяна Юсупова отметила, что характеристика с прошлого места работы может потребоваться при трудоустройстве. По ее словам, она нужна в сфере госсектора, образования, медицины, сообщает «Секрет фирмы».

Специалист обратила внимание, что нередко отзывы с предыдущих мест работы основаны на субъективном отношении начальства к экс-подчиненному. При этом негативная характеристика не ставит крест на карьере, отметила Юсупова.

«Сегодня значимость этого документа снизилась. Если работодатель указал негативные моменты, основываясь на личной неприязни, обиде или других субъективных факторах, кандидат может объяснить ситуацию рекрутеру на собеседовании», — пояснила эксперт.

HR-эксперт подчеркнула, что работодатели учитывают разные мнения, когда принимают нового сотрудника в коллектив. Если кандидат проявит себя достойно, то ему дадут шанс пройти стажировку, заключила Юсупова.