Эксперт Романова объяснила, когда отпуск можно частично заменить деньгами

HR-директор Level Group Валентина Романова заявила, что без увольнения денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска сверх 28 календарных дней. Базовый ежегодный отпуск закон обязывает использовать для отдыха, сообщает RT.

По статье 126 Трудового кодекса России работник не может без увольнения заменить денежной компенсацией базовый ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Выплату можно получить только за дни сверх этого срока.

Такая ситуация возможна, если сотруднику положены дополнительные дни отпуска, например за ненормированный рабочий день или особые условия труда. Во всех остальных случаях отпуск нужно использовать по прямому назначению.

«И в таком строгом правиле заложена абсолютно верная логика: отпуск придуман специально для восстановления сил, поэтому его нужно отгуливать, а не копить и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим благополучием критически важно. И это одновременная задача как самого сотрудника, так и его руководителя по эффективному управлению календарем и нагрузкой», — подчеркнула специалист.

Романова добавила, что отдых нужно планировать заранее, чтобы вовремя восстанавливаться, не допускать выгорания и сохранять продуктивность.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.