Эксперт посоветовала не быть слишком откровенными с начальством
![](https://api.riamo.multiadminka.ru/get_resized/YhKvbX1QxOLGIhEDcbfKAfSQUH4=/1920x1080/filters:rs(fill-down):focal(0.5:0.42):format(webp)/aHR0cHM6Ly8xNDQwODhkOC1lMDRjLTRkOGUtYTY5YS03ODJiODEzM2UxYzAuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDIzLzEwL2QzLzgxL3h2bC5qcGc.webp)
Фото - © Freepik
РИАМО - 25 мар. Менеджер по маркетингу Юлия Валеева считает, что работникам не стоит рассказывать слишком сокровенную информацию о себе в беседе с работодателем. По мнению эксперта, такие сведения впоследствии могут использовать против самого сотрудника, сообщает «МИР 24».
Валеева отметила, что хорошие человеческие отношения между работниками и начальством пойдут только в плюс, что так же сыграет положительно на здоровой атмосфере в коллективе. Однако, по словам менеджера, в этом аспекте следует быть осторожнее, поскольку при разглашении слишком личных сведений сотрудник становится уязвимым.
«При вынужденном сокращении работодатель будет знать, на что нужно надавить, чтобы выгодно для себя расторгнуть отношения», — отметила Валеева.
Начальник может использовать определенную информацию для давления и прессинга на работника, если вдруг у него произойдет разлад с руководящим составом, предупредила эксперт.