Эксперт назвала пять признаков токсичной компании в вакансии

Названы формулировки в вакансии, указывающие на токсичную среду в компании

Методолог компании HR 3.0, профайлер, полиграфолог и клинический психолог Татьяна Неверова рассказала, какие формулировки в описании вакансии могут указывать на токсичную среду и переработки. Главные сигналы — размытая роль, перегруженные ожидания и акцент на постоянной доступности, сообщает Газета.ru.

Напрямую определить токсичного руководителя или компанию по тексту вакансии нельзя, но косвенные признаки есть.

Первый сигнал — смешение разных требований без приоритетов. По словам эксперта, это может означать, что роль не определена, а от сотрудника ждут, что тот будет «закрывать все, что горит».

Второй и третий признаки — акцент на стрессоустойчивости, гибкости и «умении работать под нагрузкой», а также формулировки вроде «важна высокая скорость реакции» и «нужно быть на связи». Неверова пояснила, что в таких случаях от человека нередко ждут не результата, а способности постоянно «вывозить».

Еще два критерия — широкий набор ожиданий при неясных условиях и общий тон вакансии.

«Нам не подойдут те, кто ждет инструкций», «не для тех, кто работает с 9 до 18», — предупредила Неверова.

Эксперт посоветовала не делать вывод по одной фразе и уточнять детали на собеседовании: как проходит рабочий день, как ставятся задачи и нужно ли отвечать вне рабочего времени.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.