Названы стратегии российских компаний в условиях дефицита кадров

РИАМО - 6 окт. Рынок труда в России за последний год существенно изменился. Уровень безработицы снизился с 3,9% до исторического минимума в 3%. Это вызвано несколькими факторами, включая демографическую яму 1990-х годов, повышенную смертность во время пандемии COVID-19, а также релокацию россиян и их уход на военную службу, сообщает РБК.

Согласно опросу Центрального банка, в августе 60% предприятий сообщили о нехватке персонала, особенно квалифицированных специалистов. Проблемы с поиском персонала возникают у 80% компаний, которые указывают на несоответствие уровня квалификации соискателей и высокие зарплатные ожидания.

Особенно сильный дефицит кадров наблюдается в обрабатывающих производствах, в машиностроении и химической промышленности. В связи с повышением числа заказов от государства, некоторые производства перевелись на работу в три смены. Например, производители металлических изделий в различных областях страны ввели такой график работы. Некоторые предприятия приборостроения на юге России даже ввели четвертую рабочую смену.

Работодатели применяют различные стратегии, чтобы привлечь и удержать персонал. В числе таких стратегий повышение заработной платы, снижение требований к опыту, навыкам и возрасту кандидатов, а также улучшение условий труда. Ситуация с дефицитом кадров требует от работодателей адаптации к новым реалиям рынка труда.