Меньше вакансий — больше компетенций: бизнес перестроил кадровую стратегию

Аналитики создали дайджест, посвященный итогам II квартала этого года на рынке труда в России. В нем объединяются сведения официальной статистики по рынку труда, аналитики данных платформы и социсследований сервиса, сообщили РИАМО в пресс-службе сервиса «Авито Работа».

В текущем году компании смещают акцент с активного найма на развитие кадров и повышение производительности. Так, в первую половину года индекс производительности труда увеличился с 97,4 до 101,7, впервые он превысил отметку 100 с начала периода коррекции рынка.

Лидерами роста стали отрасли, где активно внедряются новые технологии и оптимизируются процессы. Индекс производительности в процентах к предыдущему периоду вырос на 13,7 п.п в сегменте «информация и связь», на 9,5 п.п — в энергетике, на 8,8 п.п — в торговле. Это подтверждает, что бизнес находит точки роста внутри коллективов и в условиях высокого спроса на специалистов.

Рациональное управление

Изменение стратегии работодателей наглядно показано в планах по набору сотрудников. Если в прошлом году показатели роста численности работников превышали 10 пунктов, то в первом полугодии этого года их скорректировали до 3 пунктов.

Сейчас работодатели осознанно выбирают рациональное управление: на фоне снижения внешнего притока кадров фирмы инвестируют в повышение квалификации сотрудников и внедрение инструментов автоматизации рабочих процессов. Для закрытия оперативных задач без расширения штата бизнес активно использует гибкие модели занятости. Число предложений с посменной оплатой повысилось за полгода на 46%, а количество откликов на подобные смены — на 64%, что показывает высокий спрос на такой формат у соискателей.

Требования к сотрудникам

Кроме того, особое внимание бизнес уделяет развитию мягких навыков и обучению сотрудников. Требования к узкопрофессиональным компетенциям встречаются только в 8% вакансий, а 44% компаний в приоритет ставят ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость и обучаемость.

Свыше 89% вакансий не требуют специального опыта, так как фирмы намерены сами обучать сотрудников. Это полностью соответствует запросам рынка: 85% россиян готовы пройти переобучение ради новой работы. Наиболее популярными форматами развития остаются онлайн-курсы (25%) и обучение с наставником на рабочем месте (21%).

Интенсивное развитие

Эксперты отметили, что выбранный российским бизнесом курс на интенсивное развитие является закономерной и позитивной реакцией на новые условия.

«Методы повышения производительности труда зависят от специфики отрасли. В наукоемких сферах эффективна автоматизация под контролем специалистов, а в сферах с высоким уровнем клиентского сервиса, таких как торговля, гостиничный бизнес, общепит, стратегически важную роль играют модели гибкой занятости. Мы наблюдаем, как рынок труда адаптируется: вовлеченность во всех возрастных группах достигла максимума, а компании находят точки роста внутри коллективов», — прокомментировала директор ЦДЭ Института Гайдара Екатерина Папченкова.

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов добавил, что в условиях высокого спроса на специалистов смещение фокуса с подбора персонала на развитие действующих сотрудников —путь от экстенсивного к интенсивному развитию.

«Результат уже виден: индекс производительности труда в крупных и средних компаниях вырос на 1,7% в I квартале 2026 года после снижения в 2025 году. Бизнес успешно осваивает новые инструменты: от ИИ-автоматизации до системного переобучения сотрудников», — уточнил Губанов.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.