Бизнесу рекомендовали готовить кадровый резерв к 2030 году

Главный специалист по подбору персонала Битрикс24 Татьяна Мазаева посоветовала компаниям развивать стажировки и кадровый резерв на фоне сокращения притока молодых специалистов, сообщает АБН24.

К 2030 году на рынок труда выйдет менее многочисленное поколение, родившееся в 2010-х. Компании будут активнее конкурировать за квалифицированных сотрудников, считает главный специалист по подбору персонала Битрикс24 Татьяна Мазаева.

«Это не значит, что джуниоры перестали быть нужны. Скорее, изменился сам порог входа в профессию: простых задач стало меньше, а требования к новичкам выше. Поэтому бизнесу я бы порекомендовала не отказываться от стажерских программ, а переосмысливать их. Теперь задача таких программ — не просто дать человеку первые рутинные задачи, а помочь ему быстрее освоить более сложный уровень работы и научиться эффективно использовать ИИ как рабочий инструмент», — подчеркнула Мазаева.

Она отметила, что искусственный интеллект берет на себя часть рутинных задач, поэтому работодатели чаще ищут специалистов среднего и высокого уровня. Однако без подготовки начинающих кадров со временем возникнет дефицит мидлов и сеньоров.

Эксперт также предложила оценивать кандидатов по навыкам и практическим кейсам, а не по возрасту и резюме. Компаниям стоит развивать наставничество, внутренние академии, сотрудничество с вузами и поддерживать долгие отношения с кандидатами.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.