Аналитик рассказала, как следует правильно оценивать уровень зарплат в России

Аналитик: средняя зарплата не отражает реальной картины доходов многих россиян

Подсчёт средней зарплаты по стране не отражает реальной картины доходов большинства россиян. Среднее арифметическое искажается высокими заработками небольшой группы населения, например, топ-менеджеров, ИТ-специалистов и сотрудников в сырьевом секторе. В результате данные о «средней зарплате» (сейчас — 91 тыс. рублей) создают иллюзию общего роста благосостояния, который в реальности ощущают далеко не все, заявила РИАМО управляющий партнёр аналитического агентства «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева.

Ранее ТАСС сообщил, что средняя зарплата в России впервые оказалась выше 91 тысячи рублей. Быстрее всего увеличиваются зарплаты молодежи до 24 лет.

Расчёты средней зарплаты в целом по стране публикуются регулярно, поскольку они просты для восприятия и служат индикатором макроэкономических тенденций, например, для оценки динамики фонда оплаты труда и расчёта налоговых поступлений, отмечает Косарева. Они также могут использоваться в стратегических документах и переговорах между государством и бизнесом, добавляет эксперт.

«Однако для объективной оценки ситуации на рынке труда гораздо более показательны медианная зарплата и модальные значения. Медианная зарплата показывает доход, который находится ровно посередине распределения — её получает половина работников. Обычно она на 25–30% ниже средней. Также важно анализировать уровень зарплат по децилям — то есть, разбив население на 10 равных групп по уровню доходов. Это позволяет увидеть, насколько концентрированы доходы у наиболее обеспеченных слоёв», — комментирует Косарева.

По ее мнению, рост «средней» зарплаты в 2025 году в значительной степени обусловлен кадровым дефицитом, особенно в производстве, строительстве, логистике, сельском хозяйстве и сфере продаж. Компании вынуждены повышать оклады, чтобы удержать сотрудников и привлечь молодых специалистов, что и тянет статистику вверх. Особенно активно работодатели конкурируют за работников в возрасте до 24 лет — именно здесь фиксируется наибольший рост зарплат, констатирует эксперт.

«Таким образом, данные о средней зарплате в условиях кадрового голода отражают, скорее, активные усилия бизнеса по борьбе за персонал, чем общее повышение уровня жизни. Для более точной картины нужны расширенные показатели — медианная зарплата, региональный разрез, распределение по отраслям и возрастным группам», — резюмирует Косарева.